Гүйцэтгэлийн үнэлгээ ба ур чадварын үнэлгээ (№113)

Д.Бартанбаатар, Монголын Хүний Нөөцийн Институтын захирал
Дугаараас онцлох 3 санаа:
- Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ бол хариуцлага тооцох механизм бус манлайлагчдын ажил хийх арга барилыг үлгэр болгож ажлаа сайжруулах хэрэгсэл гэж харах хэрэгтэй.
- KPI хэрэгждэггүй үндсэн шалтгаан нь ажлын байрны тодорхойололтод ач холбогдол өгөлгүй анхнаасаа буруу гаргадагтай холбоотой.
- Гүйцэтгэлийн үнэлгээг өдөр тутмын ажил, ажилтны бүтээмжтэй уялдуулах үр дүнтэй аргуудын нэг бол score card буюу онооны хуудас юм. 

Вэбинарт бүртгүүлэх: